Prof. Dr. Atila BAĞRIAÇIK
Ar-Ge, Yenilik ve Tasarım Hibe Fonları,
Tasarım/Ar-Ge Merkezi Uygulayıcısı,
Öğretim Üyesi, Sorumlu Ortak Baş Denetçi, YMM
Gülçin GÖKÇEYREK
Ar-Ge, Yenilik ve Tasarım Projeleri,
Tasarım/Ar-Ge Merkezi Mali Rapor Uzmanı
08.02.2017
Başlangıç Koşulları:
2017 Ocak ayını esas alalım 22 gün firmada çalışmış, aylık tam zaman çalışma süresi 22 x 9 = 198 saat (her ay farklılık arz edebilir).
Merkezde çalıştığı zaman 148 saat / 9 saat = 16,44 gün yani 16 gün AR-GE Merkezinde çalışılan süre 14 gün Normal çalışılan süresi.
148 saat / 198 saat =0,75 adam/ay oranı projelere paylaştırılması gerekiyor.
Ücretsiz İzin alınma durumunda:
– Varsayalım ki bu kişi ocak ayında 3 gün ücretsiz izin aldı.
– 3 gün ücretsiz ise firmada olunan gün sayısı 22-3 = 19 gün, saat ise 19 x 9= 171 saat.
– SGK’ya bildirilen gün sayısı 27 gün oluyor. Hafta tatili, ücretli izin, yıllık izin ya da idari izin durumunda SGK’ya bildirilen 30 gün sayısında değişiklik olmuyor.
– Ar-Ge Yönetmeliğinin 10/3 maddesine göre; “Gelir vergisi stopajı teşvikinin hesaplanmasında, bu kapsamdaki personelin fiilen Ar-Ge, yenilik veya tasarım faaliyetlerine ayırdıkları zamanın toplam çalışma zamanına oranı dikkate alınır” denilmektedir.
– Bizim örneğimizde Ar-Ge Merkezinde ayrılan zaman 148 saat, firmadaki toplam çalışma zamanı 171 saat (Eksik çalışıldığından hafta tatilleri dikkate alınarak 30 gün hesabı ya da 225 saat hesabı yapılmıyor). Bu durumda 148 / 171 = 0,86 adam/ay oranıdır. Projelerin aksamadan yürümesi için Merkezde yürütülen projelerde geçen süre 0,75 adam/ay oranında 0,86 adam/ay oranına yükselmektedir.
